Søg
Close this search box.
Søg
Close this search box.

Bæredygtighed

Hos Kongsvang er bæredygtighed ikke en særskilt indsats, men en del af fundamentet for vores forretning. Vi har en fælles forpligtelse til at reducere klimaaftrykket og bidrage til den grønne omstilling. Som landsdækkende rengøringsvirksomhed og storleverandør til kommuner, institutioner og det private erhvervsliv er vi en del af hverdagen hos mange.

Læs Kongsvangs bæredygtighedsrapport

Derfor tager vi ansvar for at forstå og reducere miljøpåvirkningen, vi skaber gennem vores drift og service. Vi gør bæredygtighed konkret ved at integrere miljøhensyn og social ansvarlighed i vores serviceydelser, indkøb, planlægning og udførelse af vores opgaver. På den måde ser vi bæredygtighed som et ansvar, der både handler om miljø, mennesker og ordentlig forretning.

Svanemærket

Hos Kongsvang er vi certificeret som Svanemærket rengøringsservice – en af de mest krævende miljøcertificeringer i branchen. Certificeringen er din garanti for, at vi arbejder systematisk og dokumenteret med at reducere vores miljøpåvirkning og sikre ansvarlig drift.

Svanemærket stiller omfattende krav til hele vores forretning. Det gælder bl.a. forbrug og dosering af rengøringsmidler, transport og brændstofudnyttelse, ansvarlige indkøb, kvalitetssikring samt oplæring af medarbejdere. Samtidig arbejder vi aktivt med etik, leverandørstyring og dokumentation, så vores indsats både er gennemsigtig og kontrollerbar.

Vi har været certificeret siden 2023, men har i mange år arbejdet efter de samme principper med fokus på svanemærkede produkter og ansvarlig drift. Med skærpede krav i 2026 er dokumentation, data og løbende opfølgning blevet endnu vigtigere. Vi måler vores indsats, følger op på afvigelser og sikrer, at vores arbejde lever op til de højeste standarder hver dag.

For os er Svanemærket ikke en engangsindsats, men en løbende forpligtelse. Certificeringen fungerer som en uafhængig kontrol af vores arbejde og dokumenterer, at vores bæredygtighedsindsats er reel, systematisk og til at stole på.

Dokumentation og rapportering

For os er bæredygtighedsrapportering mere end en status. Det er et værktøj til at skabe overblik, sætte retning og arbejde systematisk med forbedringer – og samtidig bidrage til større transparens og bedre dialog på tværs af branchen.

Bæredygtighedsrapportering skaber reel værdi for os, vores samarbejdspartnere og samfundet. Den styrker tilliden, gør krav og forventninger tydeligere og giver et fælles sprog for bæredygtighed. For os handler det om at gå forrest og være en samarbejdspartner, der ikke blot lever op til krav, men aktivt bidrager til at udvikle markedet i en mere ansvarlig retning.

Derfor rapporterer vi efter EU’s udvidede VSME-standard. Ved at arbejde systematisk med ESG-data kobler vi bæredygtighed tættere til forretningsmål og innovationsindsatser. Vi forbedrer løbende datagrundlaget med klare definitioner, kontroller og dokumentation, så udviklingen kan følges fra år til år. Det danner grundlag for konkrete mål og forbedringstiltag, så handling altid er muligt for en mere bæredygtig verden.

Læs vores seneste bæredygtighedsrapport her:

Bæredygtighedsrapport

Hvordan arbejder Kongsvang med bæredygtighed?

I rengøringsbranchen er den direkte påvirkning ofte knyttet til valg af kemi og metoder, transport, arbejdsmiljø samt medarbejderforhold – og samtidig til den kvalitet og stabilitet, vi leverer til vores kunder.

Derfor har vi særligt fokus på:

  • at minimere miljøbelastning gennem dokumenterede løsninger og ansvarlige indkøb.
  • at skabe en inkluderende og udviklende arbejdsplads med respekt, lige muligheder og løbende kompetenceudvikling.
  • at arbejde systematisk med ansvarlighed og løbende forbedringer.

Se nogle eksempler på vores arbejde med bæredygtighed her:

Klima og miljø

Tabletbaseret rengøringsmiddel

▼

Elektrificering af bilflåden

▼

Cirkulære løsninger

▼

Social bæredygtighed

Uddannelse og udvikling

▼

Integration gennem sproget

▼

Inklusion og ligestilling

▼

Bæredygtighedsstrategi

Vi har defineret en bæredygtighedsstrategi med dyb forankring i vores serviceydelser, ledelse, forretning og DNA. Strategien tager udgangspunkt i de forhold, hvor vores påvirkning er størst, og hvor indsatsen har betydning for medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere.

Strategien er lavet på baggrund af en kortlægning af vores værdikæde og dobbeltvæsentlighedsvurdering for 2026-2030, der belyser vores påvirkninger, risici og muligheder, og som danner grundlag for vores prioriteringer og indsatser i strategien. Det er blevet omsat til konkrete mål og handleplaner med tilkobling til vores indsatser inden for FNs verdensmål. På den måde omsættes vores strategi til handling direkte implementeret i Kongsvangs virke.

Bæredygtighed er forankret i Kongsvangs direktion for at sikre tydeligt ejerskab og prioritering på tværs af organisationen. En dedikeret chef for bæredygtighed har ansvar for udvikling, implementering og opfølgning på vores indsatser. Derudover har vi nedsat interne arbejdsgrupper, der har til opgave at belyse, innovere og implementere nye tiltag. Vores bæredygtighedsarbejde er ikke forankret som en sekundær opgave, men varetages af specialiserede ressourcer med tydeligt ansvar for mål og leverancer.

Handlinger og mål

Vi anvender konkrete mål og nøgletal for at følge udviklingen i vores bæredygtighedsarbejde og sikre fremdrift.

På miljøområdet skal vi reducere vores klimaaftryk og ressourceforbrug gennem målrettede indsatser inden for transport, cirkulære løsninger, kemiforbrug og ressourceeffektivisering af vores ydelser. På det sociale område styrker vi arbejdspladsen gennem fokus på arbejdsmiljø, fastholdelse, kompetenceudvikling og sproglig tilgængelighed. Samtidig prioriterer vi inklusion og ansvarlig ledelse, så vi skaber trivsel og lige muligheder i hele organisationen.

På den baggrund har vi defineret vores væsentligste mål, der tilsammen danner rammen for vores løbende udvikling i perioden 2026-2030.

Handlingsplan 2026-2030

  • 2 % reduktion i CO2e pr. ansat årligt frem mod 2030
  • 100 % elbiler i Kongsvangs bilflåde senest 2030
  • 10 % årlig reduktion i strømforbrug fra tørretumblere frem mod 2030
  • Vandbesparende maskiner implementeret i drift senest 2028
  • 25 % refurbed IT af alt nyindkøbt hardware i 2027
  • 10 % genanvendte klude og mopper via take-back i 2026
  • 25 % miljømærkning i relevante beklædningskategorier i 2030
  • 100 % svanemærkede rengøringsmidler
  • Fastholde under 300 µl/m² middelforbrug pr. rengjort areal og 3 % reduktion
  • Under 35 % medarbejderomsætning og under 2 % sygefravær i 2026
  • Mindre end 8 % aften- og 0,75 % natarbejde i 2026
  • 100 % stigning i antallet af danskundervisningstimer og deltagere på rengøringsteknikeruddannelsen i 2026.
  • 25 % flere fleksjobs og 100 % flere praktikforløb i 2026
  • Bæredygtighed integreret i drift og ledelse
  • Tydeligt ansvar, løbende opfølgning og rapportering efter VSME-standarden
Søg

Inklusion og ligestilling

For os er det vigtigt at være en arbejdsplads, hvor alle føler sig velkomne – uanset køn, baggrund eller identitet. Vores medarbejdere kommer fra 70+ forskellige lande — en mangfoldighed, som vi er stolte af og som gør vores hverdage berigende og stærkere.

Vi tror på, at diversitet og ligestilling i arbejdsstyrken er nøglen til en bæredygtig fremtid. Derfor arbejder vi aktivt på at fremme kønsbalancen i vores organisation gennem:

  • Tydelige karriereveje for både kvinder og mænd
  • Inkluderende ledelse og rekruttering
  • Fokus på udvikling, mentorordninger og vidensdeling for alle

Derudover støtter vi stolt op om Dansk Industris ”Gender Diversity Pledge”, som hjælper virksomheder med at fremme kønsdiversitet og inklusion. For os handler det ikke kun om principper på papir, men om konkrete handlinger, der skaber reelle forandringer.

Mangfoldighed er en styrke, og skal blive ved med at være vores styrke. Vores handlinger for at sikre ligestilling og inklusion i Kongsvang er en fast del i vores politikker og virksomhedsstrategi.

Integration gennem sproget

Integration er et af de områder, hvor vi tager et særligt og konkret samfundsansvar. For mange, der kommer til Danmark, er rengøringsbranchen første skridt ind på arbejdsmarkedet.

Når medarbejdere får mulighed for at lære dansk, styrker vi både deres personlige og faglige udvikling og giver dem bedre forudsætninger for at navigere i det danske samfund. Danskkundskaber skaber samtidig adgang til nye karriereveje og øger medarbejdernes mulighed for at tage mere ansvar i hverdagen.

Vi tilbyder danskundervisning til medarbejdere på forskellige niveauer. Medarbejdere, der allerede har et grundlæggende danskniveau, kan deltage i lønnet danskundervisning via SBA Uddannelsesfonde faciliteret af AOF eller AMU. Medarbejdere uden eller med begrænsede danskkundskaber kan starte på vores frivillige basisdansk, som vi selv faciliterer med egne undervisere og med fokus på hverdagsdansk. Den tilbydes direkte ude på arbejdslokationen med både begynder- og øvede hold.

Ved at investere i danskundervisning styrker vi ikke kun den enkeltes udviklingsmuligheder – vi bygger også en mere robust og kvalificeret organisation.

Uddannelse og udvikling

Vejen til uddannelse er ikke altid lige – især når sproget står i vejen. Det oplevede Biljana, da hun ønskede at starte på rengøringsteknikeruddannelsen. Selvom hendes faglige kompetencer var på plads, var hendes danskniveau endnu ikke tilstrækkelige til optagelse.

Med Kongsvangs danskundervisning direkte på arbejdspladsen fik Biljana sammen med sine kollegaer mulighed for at styrke sit sprog. Dansk blev en naturlig del af hverdagen, hvilket skabte tryghed, fællesskab og konkrete fremskridt.

Biljana blev optaget på rengøringsteknikeruddannelsen og gennemførte uddannelsen med topkarakterer i 2025. Et resultat vi er stolte af og en historie, der understreger værdien af at investere i mennesker og skabe muligheder for udvikling.

Cirkulære løsninger

Vi arbejder aktivt med cirkulære løsninger, der reducerer affald og forlænger levetiden på materialer.

Sammen med Nordisk Microfiber har vi en take-back-ordning for svanemærkede klude og mopper. Brugte tekstiler indsamles, genanvendes og omdannes til nye industriruller i Danmark. Løsningen reducerer både affaldsmængden og CO2-udledningen med op til 67,4 % sammenlignet med traditionelle alternativer.

Derudover samarbejder vi med SunWill for at genanvende vores arbejdstøj. Én t-shirt kræver i gennemsnit 1.400 liter vand at producere og derfor mindsker ressourcespild ved at indsamle udtjent arbejdstøj til genanvendelse.

Initiativerne er en del af vores samlede arbejde med at skabe cirkulære flows på tværs af driften.

Elektrificering af bilflåden

I 2023 satte vi det ambitiøse mål om 25 % elbiler i 2025. Vi vidste, at det krævede store investeringer, logistik og vilje.

I starten af 2026 var 40 % af vores bilflåde elektrisk; en udvikling, der har overgået tidligere målsætning.

Omstillingen handler ikke kun om ambitioner, men om hverdagen. Vi arbejder løbende med løsninger, der fungerer i praksis for vores medarbejdere og de lokale rammevilkår, så den grønne omstilling forbliver realistisk og bæredygtig i drift.

Vi fortsætter med målet om en fuldt elektrisk bilflåde i 2030.

Tabletbaseret rengøringsmiddel

Forestil dig, at 12 liter rengøringsmiddel og 12 plastflasker bliver erstattet af små, koncentrerede tabletter, der nemt opløses i én genanvendelig flaske. Ingen unødig plast, lavere CO2-aftryk, mindre transport – og uden at gå på kompromis med rengøringseffekten! Det er ikke bare sci-fi, men en vision vi i Kongsvang har arbejdet målrettet for at gøre til virkelighed.

Med vores tabletløsning erstatter vi traditionelle rengøringsmidler i plastflasker med koncentrerede tabletter, der opløses i genanvendelige flasker. Løsningen forventes at reducere plastforbruget med op til 93 % og samtidig mindske CO2-udledningen gennem færre transporter. Den præcise dosering øger samtidig medarbejdersikkerheden og sikrer ensartet kvalitet i opgaveløsningen.

Vi arbejder målrettet på at få løsningen Svanemærket før udrulning.